Il corso ha una durata massima di 60 minuti, con un test iniziale ed uno finale interattivo.

La creazione di conoscenza dotata di valore competitivo rappresenta oggi uno dei principali fattori per l'eccellenza nel raggiungimento degli obiettivi di business: le conoscenze e le competenze delle persone, unite alla capacità di apprendere dell'organizzazione, rappresentano un determinante fattore di vantaggio competitivo di un'impresa.

Obiettivo: il corso si fonda sul principio che il successo delle organizzazioni parte dalla capacità ed esperienza nella creazione di "conoscenza organizzativa" cioè la capacità di un'organizzazione nel suo complesso di creare o recuperare al proprio interno le conoscenze, di metterle a sistema, diffonderle e tradurle in innovazione di sistema, di processo, di servizio, di comportamenti.

Contenuti:

-Quali sono le conoscenze di una organizzazione? Una mappa per orientarsi.

-Il bilancio delle competenze

-Il valore delle informazioni: un approccio dinamico

-Le reti sociali

-L'organizzazione apprende: la formazione

-Il knowledge management, principi, prospettive, vantaggi

-Simulazione interattiva

Il corso ha una durata massima di 60 minuti, con un test iniziale ed uno finale interattivo.

Se è vero che non si può vivere senza riunioni, è altrettanto vero che gran parte delle riunioni cui si partecipa sono inutili. Oppure sono gestite male, e diventano fonte di discordie, di inutile spreco di tempo, e non servono a risolvere i problemi. Alcuni semplici accorgimenti consentono però di aumentarne sensibilmente l’efficacia.

Obiettivo: insegnare a gestire le riunioni in maniera efficace e produttiva, coordinando le discussioni e facilitando il processo di problem solving e decision making e di valutarne altresì l’efficacia.

Contenuti:

-La riunione come processo

-Preparare e organizzare: il punto di vista del coordinatore

-Prepararsi e organizzarsi: il punto di vista del partecipante

-Condurre e coordinare

-Conclusione e valutazione

-Dal "gruppo" al "gruppo di lavoro"

-Simulazione interattiva

Il corso ha una durata massima di 60 minuti, con un test iniziale ed uno finale interattivo.

L’intervento offre una formazione finalizzata alla acquisizione di conoscenze concettuali e operative e di comportamenti nei campi della gestione dei progetti e dei gruppi di lavoro, che sono di assoluta rilevanza per l'inserimento nei moderni contesti lavorativi.

Obiettivo: presentare le nozioni fondamentali del Project Management cioè la pianificazione, il controllo dell’evoluzione e la gestione dei rischi di un progetto, fornendo inoltre le conoscenze necessarie per eventuali successivi ampliamenti e/o approfondimenti.

Contenuti:

-Il progetto ed il suo ciclo di vita

-Impostazione e pianificazione del progetto

-Esecuzione e controllo del progetto

-Il team building

-La chiusura del progetto

-Gli strumenti: Wbs, Gantt, Pert

-Simulazione interattiva

Il corso ha una durata massima di 60 minuti, con un test iniziale ed uno finale interattivo.

Il corso è rivolto a coloro che lavorano con la variabile ‘tempo’: è importante ‘studiare’ il tempo che è a nostra disposizione per ottimizzare la nostra attività. E' importante sapere come fissare un appuntamento e con quale cadenza definire le proprie attività nell’arco di un periodo di tempo, definito come ‘business time’.

Obiettivo: fornire le metodologie principali per il Decision Making, per decidere cosa è importante e cosa è urgente.

Contenuti:

-Tempo e organizzazione: problemi e difficoltà nell'organizzazione del tempo

-Strategie di utilizzo efficiente del tempo in funzione degli obiettivi

-Cambiamenti comportamentali

-Tecniche di programmazione

-Simulazione interattiva

Il corso ha una durata massima di 60 minuti, con un test iniziale ed uno finale interattivo.
Il Web 2.0 è una locuzione utilizzata per indicare genericamente uno stato di evoluzione di Internet rispetto alla condizione precedente. Si tende ad indicare come Web 2.0 l'insieme di tutte quelle applicazioni online che permettono uno spiccato livello di interazione sito-utente (blog, forum, chat, sistemi quali Wikipedia, Youtube, Facebook, Myspace, Gmail, Wordpress, Tripadvisor ecc.)

Obiettivo: far conoscere meglio il Web 2.0 e quali opportunità è in grado di generare in termini di marketing e di comunicazione, ciò può essere determinante nella creazione di nuove occasioni di crescita aziendale.

Contenuti:

-Internet è cambiato? Le caratteristiche del Web 2.0

-Utenti autori: Le reti sociali

-Blog, forum e chat: La nuova Agorà

-Wikipedia

-Iter Organizational System e Networked Enterprise 2.0

-Marketing e web 2.0

-Simulazione interattiva